국문초록
글로벌 환경이 급변함에 따른 다양하고 복잡한 행정수요와 난제를 해결하기 위해서는 정부의 교차 기능적인 다수 조직 간 인력재배치가 주목되고 있습니다.
본 보고서는 NPM적 개별 조직 중심의 경쟁지향적인 인력재배치에서 탈피하여 post-NPM 흐름과 맥락을 같이하는 정부3.0의 핵심 과제들을 수행할 수 있는 적재·적소·적시의 인력재배치에 관한 방향 및 방안을 제시하는 것을 목적으로 하고 있습니다.
인력재배치에 관한 선행연구·실태분석·인식조사를 통해 현황과 문제점을 분석하고, 적재·적소·적시의 인력재배치를 위한 정부운영의 로직에 따른 인력재배치 방향, 인사운영 실태에 근거한 인력재배치의 효율화 방안, 정부3.0 시대 정부 인력재배치의 최적화 방안을 제시하고 있습니다.
목차
제1장 서 론
제1절 연구의 배경
1. 연구의 필요성
2. 연구의 목적
제2절 연구의 범위와 내용
1. 연구의 범위
2. 연구의 내용
제3절 연구의 방법과 흐름도
1. 연구의 방법
2. 연구의 흐름도
3. 연구의 기여도
제2장 정부운영 및 인력재배치에 관한 이론적 검토
제1절 글로벌 정부운영의 패러다임 변화
1. 정부운영의 논리
2. 정부운영의 패러다임 변화
3. 정부3.0과 협업
제2절 인력(재)배치에 관한 이론적 검토
1. 글로벌 인적자원관리의 트렌드
2. 전통행정과 NPM 및 post-NPM 시대의 인적자원관리
3. 인력재배치에 관한 주요 논점
제3절 본 연구의 접근 틀
제3장 인력재배치 관련 실태분석
제1절 주요국 인력재배치 실태분석
1. 영미권 사례
2. EU권 사례
3. 아시아권 사례
제2절 민간부문의 인력재배치 실태분석
1. 글로벌 기업(해외)의 인력재배치 사례
2. 글로벌 기업(국내)의 인력재배치 사례
3. 민간조직 인력재배치의 논리와 함의
제3절 우리나라 공공부문의 인력재배치 실태분석
1. 중앙정부 인력재배치의 실태분석
2. 지방자치단체 인력재배치의 실태분석
3. 공공기관 인력재배치의 실태분석
제4장 인력재배치에 관한 인식조사 및 분석
제1절 설문조사 개요
1. 설문조사의 의의
2. 설문조사의 대상과 방법
3. 설문조사의 질문 항목
제2절 설문조사 결과 분석
1. 응답자 특성
2. 설문조사 결과분석
제3절 설문조사 요약 및 시사점
1. 요약
2. 설문조사 결과의 시사점
제5장 정부3.0 시대의 공무원 인력재배치 방향 및 방안
제1절 정부운영의 로직에 따른 인력재배치 방향
1. 미래 정부모형과 공무원의 역할
2. 정부운영 방식에 따른 인력재배치 접근 방향
제2절 인사운영 실태에 근거한 인력재배치의 효율화 방안
1. 인사제도 차원에 근거한 인력재배치 방안
2. 칸막이 제거 및 협업 차원에 근거한 인력재배치 방안
제3절 정부3.0 시대 정부 인력재배치의 최적화 방안
1. 조직관리 및 인적자원관리 관점에서의 인력재배치 방안
2. 정부3.0 시대 인력운영 최적화 방안
제6장 결어: 정책제언
제1절 요약
제2절 정책제언
1. 이론적 제언
2. 실무적 제언
3. 제도적 제언
4. 정책적 제언
참고문헌
