국문초록
국가의 핵심 자원인 공무원에 대한 인적자원관리는 복잡한 사회적 난제를 해결해야 하는 현대행정에서 매우 중요한 의미를 갖습니다. 특히 2020년에는 COVID-19의 글로벌 대확산에 대응하여 세계 각국의 정부역량이 시험대에 올랐습니다. COVID-19처럼 예측하기 어려운 새로운 사회적 위험에 대응하여 국민을 위해 봉사하는 마음과 혁신적인 사고로 국민들의 소중한 삶을 지켜줄 수 있는 유능한 공무원은 귀중한 국가적 자원입니다.
정부는 공정하고 투명한 인사시스템을 통해 뛰어난 인재를 적재적소에 배치하여 공무원이 자신의 역량을 충분히 발휘할 수 있는 여건을 마련할 필요가 있습니다. 이와 더불어 공직윤리의 강화와 다양성의 포용을 통해 사회적 가치를 실현할 수 있는 행정 서비스를 제공하는 것도 매우 중요한 인사정책적 과제입니다. 이를 위해 공무원의 공직생활 전반에 대한 인식을 살펴보고 정부의 인적자원관리현황을 체계적으로 파악하는 것은 정부의 인사정책 설계에 앞서 반드시 선행되어야 합니다.
공직사회의 인사정책을 뒷받침하고자 한국행정연구원 사회조사센터에서는 2011년부터 중앙 및 지방공무원을 대상으로 ｢공직생활에 대한 인식조사｣를 실시해오고 있습니다. 여기에서는 1)공무원의 업무환경, 2)임용 및 보직관리, 3)능력발전 및 역량개발 지원, 4)조직관리 그리고 5)공직 구성원의 동기, 태도 및 행동, 즉 공무원의 인적자원관리와 관련한 제반사항을 심층적으로 조사해 왔습니다.
｢공직생활에 대한 인식조사｣는 2017년 통계청으로부터 품질을 인정받아 국가통계로 승인받고 그 명칭을 ｢공직생활실태조사｣로 변경하였습니다. 본 보고서는 4년차로 접어든 2020년 ｢공직생활실태조사｣의 결과를 분석한 것입니다.
목차
Ⅰ. 조사개요
1. 조사 목적
2. 조사 연혁
3. 법적 근거
4. 조사 주기
5. 조사 시기
6. 조사 기관
7. 조사 대상
8. 조사 방법
9. 조사 내용
10. 주요 용어 정리
11. 자료 처리 및 분석
12. 결과 공표
13. 조사 설계 변경 사항
14. 응답자 특성별 분포
Ⅱ. 표본설계 및 모수추정
1. 모집단 정의
2. 표본 추출틀
3. 모집단 층화
4. 표본크기 결정
5. 표본 할당 및 표본 추출
6. 가중치 산정
7. 모수 추정
Ⅲ. 조사결과 분석
1. 업무 환경
2. 인사제도: 임용 및 보직관리
3. 인사제도: 능력발전 및 역량개발 지원
4. 조직관리
5. 조직구성원 동기, 태도 및 행동
6. 일반사항
Ⅳ. 통계결과표
Ⅴ. 부 록
참고문헌
