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인권경영

전담조직 및 인원배치

ㆍ인권경영 담당부서 : 경영지원실

ㆍ인권경영 담 당 자 : 김도균 인재경영팀장

< 인권경영 체계 구축을 위한 전담 조직도 >

 

인권경영 이행지침 제·개정

ㆍ한국행정연구원 「인권경영 이행 지침」 제정 완료(2018.12.31.), 개정(2019.07.01.)

: 전문가 자문 및 법률 검토 후 규정 정비(인권경영위원회)
  


ㆍ인권경영 이행 지침 주요내용
    

 

인권경영위원회 구성 및 운영

ㆍ한국행정연구원 인권경영위원회 구성 완료(2019.05.22. 인재경영팀:2019-2036)

ㆍ목적 : 임·직원을 포함한 이해관계자의 인권 보호 및 증진을 위한 자문기구

ㆍ기능 : 인권경영 기본계획 수립에 관한 사항, 인권개선 권고에 관한 사항, 인권침해 접수사건에 대한 구제 조치에 관한 사항 및 그 밖의 인권보호와 증진을 위해 필요한 사항 등 자문

 

인권교육 훈련 실시

ㆍ전 직원 정기교육(2019.12.02.)

: 인권경영선언 및 공표일에 전문강사 초빙하여 교육진행

: 인권감수성 교육, 인권경영 이론 및 실무 교육, 직무와 연관된 실무 교육 등

ㆍ인권경영 담당자 전문훈련(2019.12.18.)

: 국가인권위원회 사이버 인권교육 수강(국가인권위원회-인권교육센터)

: 매년 국가인권위원회 인권경영 포럼 참석을 통한 정보·인적 네트워크 구축

 

인권경영 선언·공표 및 홈페이지 게재

ㆍ인권경영선언문 초안을 전문가(인권경영위원회) 자문(2019.07.17.) 및 부서장 회의 등 내부 회의체를 활용한 의견수렴(2019.07.29.)을 실시

ㆍ인권경영선언문 최종안 기관장 승인(2019.08.05.)

ㆍ인권경영선언문 공표(2019.08.05.)
   ⇒ 한국행정연구원 인권경영선언문 다운로드

ㆍ인권경영선언문 선언 및 공표 과정
  

2019년도 인권영향평가 계획 수립(2019.12.20.)

ㆍ(목적) 기관의 경영활동 및 주요사업으로 인해 인권에 미칠 수 있는 실제적·잠재적 인권 리스크 사전 파악을 위한 자체점검

ㆍ기관운영 및 주요사업 인권영향평가 체크리스트 작성

 

2019년도 가이드라인 및 체크리스트 교육 실시(2019.12.20.)

ㆍ(목적) 국가인권위원회가 제시한 인권경영 가이드라인 및 체크리스트 기반 지표에 대한 숙지 및 이해를 위한 교육

ㆍ인권영향평가 세부평가 지표에 맞는 관계부서 실무 교육 실시
 

< 가이드라인 및 체크리스트 교육자료 >

 

인권영향평가 실시 및 결과보고서 작성·보고

ㆍ인권영향평가 체크리스트 세부평가 지표에 대한 증빙자료를 각 부서로부터 취합하여 체크리스트 작성(2019.12.20.-12.24.)

ㆍ인권영향평가 체크리스트 등 일체 인권경영위원회 제출(2019.12.26.)

ㆍ인권경영위원회는 체크리스트를 활용하여 평가 실시(2019.12.26.) : 전년도 인권영향평가 결과처리 및 이행실적, 성과 등도 함께 평가

ㆍ인권경영위원회의 인권영향평가 결과를 반영하여 결과보고서 작성 완료
 2019년도 인권영향평가 결과보고 다운로드
 2019년도 인권영향평가 결과보고 첨부자료 다운로드

< 2019년도 인권영향평가 결과(요약) >

인권경영 실행

ㆍ인권 리스크 분석을 통한 우선순위 부여 및 방지 조치 계획 수립(2019.12.26.)
 

< 인권경영실행(이행조치) >

 

구제 절차

ㆍ인권침해행위 신고 및 구제절차
 

< 인권침해행위 신고 및 구제절차 >


ㆍ인권구제 매뉴얼과 가이드라인에 따라 진정(피해신고) 접수 및 구제 시행
 

< 인권침해신고센터 운영 >



 
  • 담당부서 : 인재경영팀
  • 담당자 : 정장훈
  • 문의사항 : 02-2007-0633