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기본연구과제

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퇴직예정 공무원에 대한 전직지원 프로그램 구축방안
보고서명(영문) Outplacement Program for Public Employees
연구책임자 남궁근 발행기관 한국행정연구원
내부연구참여자 - 외부연구참여자 김상묵, 손명구
출판년도 2004 수행년도 2004
페이지 147 ISBN -
보고서 유형 - 연구 유형 -
주제 분류 조직,인사 자료 유형 연구보고서
등록일 2011-10-25 조회수 1469
관련 설문조사 -
연관검색어 퇴직예정 공무원  
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국문초록

이 연구는 공공분야에서 국가와 국민을 위하여 충성과 희생을 다하고 제2 인생의 전환점을 맞이하는 퇴직공무원을 위한공공부문 전직지원 프로그램 구축방안을 모색하고 있다.
이 연구의 구성은 다음과 같다.
1장에서는 연구목적과 방법을 간략하게 제시하였다. 2장에서 공직사회의 변화와 퇴직개념의 변화, 그리고 다양해진 경력생애에 따른 공무원에 대한 퇴직관리의 필요성을 살펴보았다. 3장에서는 선행연구의 공무원 설문조사결과 분석을 토대로 퇴직관리에 대한 공무원 인식에 관하여 분석하였다. 4장에서는 전직지원 프로그램의 이론, 진행과정 등에 관하여 검토하였다. 5장에서는 민간부문의 전직지원 프로그램 실시사례와 효과에 관하여 정리해보았다, 6장에서는 한국형 공공부문 전직지원 프로그램 구축방안에 관하여 밝히고 있다. 7장에서는 공무원의 채용부터 퇴직까지 개인적인 경력관리와 정부조직의 목표와 잘 조화를 이루는 경력지향적 인적자원관리 시스템이 구축되고 그 연장선상에서 전직지원 프로그램이 구축되어야 이상적이고 효과적인 프로그램으로 기능할 수 있다는 점도 강조한다.

목차

제1장 서론

제1절 연구의 필요성
제2절 연구방법
제3절 연구의 범위 및 내용

제2장 공직사회의 변화와 퇴직관리의 필요성
 
제1절 공직사회의 변화
제2절 퇴직개념의 변화와 다양해진 경력생애

제3장 퇴직관리에 대한 공무원의 인식

제1절 퇴직관리 : 인생의 중요한 변화관리
제2절 퇴직공무원의 퇴직관리에 관한 인식분석결과
제3절 전직지원 프로그램 구축 필요성

제4장 전직지원 프로그램

제1절 전직지원 프로그램의 의미
제2절 전직지원 프로그램의 구성이론
제3절 전직지원 프로그램 내용 및 진행과정
제4절 전직지원 프로그램 도입 및 실시주체
제5절 공공부문 현행 법령상 용어와의 혼동문제
 
제5장 전직지원 프로그램 사례와 효과

제1절 사내 재배치 사례
제2절 노사정 3자 지원센터 사례
제3절 기타 사례
제4절 개인적인 사례
제5절 전직지원 프로그램의 실시효과

제6장 전직지원 프로그램 구축방안

제7장 결론

참고문헌


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한국행정연구원은 1991년 ‘사람’ 중심의 국가발전을 위한 국정운영과 행정개혁에 대한 연구를 시작으로 지난 30년간 국정평가, 규제혁신, 사회통합, 정부조직 등 연구 영역을 확장해왔습니다.
매년 100여건의 연구과제를 선정하여 수행하고 있는 한국행정연구원은
다양한 분야에서 각 부처로부터 전문연구기관으로 지정받으며
대한민국 정부 정책을 주도하는 씽크탱크로 성장해 왔습니다.
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나아가 행정한류 확산에 앞장서, 높아진 대한민국의 위상을 걸맞는 국제협력사업을 추진해 나가겠습니다.
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