목차
제1장 서 론
1. 문제 제기
2. 연구범위 및 방법
제2장 선행연구와 논의의 틀
1. 선행연구
2. 논의의 틀
제3장 균형인사에 관한 이론적 배경 및 외국의 제도
1. 균형인사에 관한 이론적 배경
1) 대표관료제(Representative Bureaucracy)
2) 우대조치(Affirmative Action)
3) 평등고용기회(Equal Employment Opportunity)
4) 대표관료제, 우대조치, 평등고용기회와 우리나라의 균형인사정책
2. 균형인사에 관한 외국의 제도
1) 여성 분야
2) 장애인 분야
3) 과학기술인력 분야
제4장 우리나라 균형인사정책의 추진 현황과 문제점
1. 우리나라 균형인사정책의 추진 배경
1) 균형인사정책에 관한 논의의 배경
2) 균형인사정책의 전개 과정
2. 우리나라 균형인사정책의 필요성
1) 국가경쟁력의 제고
2) 사회통합의 필요성
3) 균형발전의 제고
3. 균형인사정책의 추진 현황
1) 여성분야 균형인사정책
2) 장애인분야 균형인사정책
3) 과학기술인력 분야 균형인사정책
4) 지방인재 분야 균형인사정책
제5장 균형인사정책의 평가를 위한 실증조사
1. 조사 설계와 방법
1) 균형인사정책 전반에 관한 인식조사
2) 균형인사정책의 각 분야별 인식조사
2. 조사대상의 선정 및 표본의 특성
1) 균형인사정책의 전반 및 여성, 장애인, 지방인재 분야에 관한 조사대상 및 표본의 특성
2) 과학기술인력분야 조사대상의 선정 및 표본의 특성
3. 조사결과의 분석
1) 균형인사정책 전반에 대한 평가
2) 여성 분야 균형인사정책에 대한 평가
2) 장애인분야 균형인사정책에 대한 평가
3) 지방인재분야 균형인사정책에 대한 평가
4) 과학기술인력 분야 균형인사정책에 대한 평가
2) 정부 내 과학기술인력의 확대 방안
3) 과학기술인력의 인사관리제도 개선방안
4) 과학기술인력 확대제도(특채제도)의 성공을 위한 관건
제6장 균형인사정책의 개선방안
1. 여성 분야
1) 출산ㆍ육아 관련 인사관리 및 복지체계 확대
2) 여성공무원의 특정 부처 및 부서에의 집중 완화
3) 여성공무원에 대한 차별적 인식 개선
2. 장애인 분야
1) 장애인 공무원에 대한 교육훈련 강화
2) 법적 의무고용 미준수 기관에 대한 법적 이행장치 강화
3) 장애인 구직자에 대한 인력풀 작성 및 구인구직 연계 강화
4) 중증장애인 고용촉진을 위한 우대조치 마련
3. 과학기술인력 분야
1) 기술직 신규채용 확대
2) 기술직 공무원의 핵심부처, 핵심직위에의 임용 확대
3) 기술직의 직군ㆍ직렬 분류체계 개선과 직급통합
4) 인센티브 확대와 교육훈련 강화
4. 지방인재 분야
제7장 결론
참고 문헌
