HOME > 연구자료 > 연구보고서 > 수시연구과제

수시연구과제

기본연구과제 상세보기
정부 조직건강도 진단모듈 설계 및 활용 방안 연구
보고서명(영문) -
연구책임자 김윤권 발행기관 한국행정연구원
내부연구참여자 권오성, 최순영, 지규원, 정연백 외부연구참여자 조태준
출판년도 2021 수행년도 2021
페이지 242 ISBN -
보고서 유형 수시연구보고서 연구 유형 기초
주제 분류 조직,인사 자료 유형 연구보고서
등록일 2021-12-17 조회수 218
관련 설문조사 -
연관검색어 정부기능   지능형정부   업무혁신  
첨부파일

바로보기 다운로드



국문초록

제1장 서론

제1절 연구의 배경 및 목적

1. 연구의 배경

□ 일하는 방식 진단

한국기업의 조직건강도 진단
  기업에선 일하는 방식의 혁신에 대한 논의가 활발함. 2018년 7월부터 시행되는 주42시간근로제 등 사회적 변화와 함께 워라벨(work and life balance)이라는 신조어로 대변하는 삶의 질에 대한 조직구성원들의 요구가 더욱 강해지고 있음(대한상공회의소 및 McKinsey & Company, 2018: 1)
  대한상공회의소와 맥킨지는 2016년 국내 100개 기업, 4만여 명을 대상으로 한국기업문화의 실태를 파악하기 위한 진단을 실시한 바 있음. 당시 진단에 참여한 국내 100개 기업 중 77%가 글로벌 대비 하위권에 속함. 상습적 야근, 비효율적인 회의와 보고, 저조한 양성평등의 기업문화 등 업무행태 상의 병폐가 심각한 수준임(대한상공회의소 및 McKinsey & Company, 2018: 1)

<이하 본문 참조>

목차

제1장 서론
제1절 연구의 배경 및 목적
제2절 연구의 내용 및 방법
제3절 연구의 기대효과

제2장 조직건강도와 정부기능 및 기구의 이론적 검토
제1절 조직건강도 진단의 이론적 검토
제2절 정부기능 및 기구의 이론적 검토
제3절 본 연구의 접근 틀

제3장 조직건강도 심층인터뷰 조사
제1절 조직건강도 서면 심층인터뷰 질문지 설계
제2절 조직건강도 서면 심층인터뷰 수행
제3절 조직건강도 서면 심층인터뷰 결과의 분석과 함의

제4장 중앙행정기관 조직건강도 진단모듈의 방향과 설계 및 활용 방안
제1절 중앙행정기관의 조직건강도 진단모듈 방향
제2절 중앙행정기관의 조직건강도 진단모듈 설계
제3절 중앙행정기관의 조직건강도 진단모듈 활용 방안

제5장 정책제언
제1절 연구결과의 요약
제2절 정책적 제언


연구책임자의 다른 발간물




이 페이지에서 제공하는 정보에 대하여 어느 정도 만족하셨습니까?
소중한 의견 감사드리며 답변이 필요한 의견은 묻고답하기 게시판을 이용해 주시기 바랍니다.
  • 담당부서 : 전략기획팀
  • 담당자 : 문수정
  • 문의사항 : 02-2007-0630