국문초록
국가 간 이해관계의 복잡성 심화, 디지털 혁명과 그에 따른 글로벌 산업구조의 개편, 에너지 전환과 탄소중립 문제의 규범화 등, 오늘날 우리나라는 새로운 세계질서의 등장과 그 도전에 직면해 있습니다. 이러한 국내·외적 난제 해결을 위한 초석으로, 윤석열 정부에서는 ‘유연하고 효율적인 정부체계 구축’, ‘공정과 책임에 기반한 역량 있는 공직사회 실현’ 등을 국정과제로 명시함으로써, 공직사회의 효율성과 책임성을 동시에 강조하고 있습니다. 이처럼 복잡한 국가적 난제를 해결해야 하는 현대행정에서 국가의 핵심 자원인 공무원에 대한 인적자원관리는 매우 중요한 의미를 갖습니다.
이에 우리 정부는 유연하고 역동적인 인사시스템을 통해 뛰어난 인재를 적재적소에 배치하여 공무원이 자신의 역량을 충분히 발휘할 수 있는 여건을 마련할 필요가 있습니다. 공무원의 공직윤리를 강화하고 적극행정인식을 함양하는 것이 매우 중요한 인사정책과제로 등장한 것입니다. 이를 위해 공직생활 전반에 대한 공무원의 인식을 살펴보고 정부의 인적자원 관리현황을 체계적으로 파악하는 것은 정부의 인사정책 설계에 반드시 선행되어야 합니다.
한국행정연구원 국정데이터조사센터에서는 2011년부터 국가 및 지방직 공무원을 대상으로 ｢공직생활실태조사｣를 실시해오고 있습니다. 본 조사는 정부의 인적자원관리에 대한 공무원 인식 변화를 주기적으로 모니터링 함으로써, 향후 우리 정부의 전략적 인사정책을 설계하기 위한 기초자료를 제공하는 것을 목적으로 합니다. 본 조사에서는 공무원의 인적자원관리와 관련한 제반사항, 즉 1)공무원의 업무환경, 2)임용 및 보직관리, 3)능력발전 및 역량개발 지원, 4)조직관리 그리고 5)공직 구성원의 동기, 태도 및 행동 등과 같은 내용을 심층적으로 조사하고 있습니다. 특히 올해 조사에서는 통계청 국가통계개발사업의 지원으로 기초자치단체 공무원이 조사 대상에 포함되었습니다. 우리나라 중앙행정기관과 광역, 기초 지방행정기관 모두를 모집단으로 하는 조사의 형태를 갖추게 된 것입니다. 본 보고서는 ｢2022년 공직생활실태조사｣의 결과를 분석한 것입니다.
목차
Ⅰ. 조사개요
1. 조사 목적
2. 조사 연혁
3. 법적 근거
4. 조사 주기
5. 조사 시기
6. 조사 기관
7. 조사 대상
8. 조사 방법
9. 조사 내용
10. 주요 용어 정리
11. 자료 처리 및 분석
12. 결과 공표
13. 조사 설계 변경 사항
14. 응답자 특성별 분포
Ⅱ. 표본설계 및 모수추정
1. 모집단 정의
2. 표본 추출틀
3. 모집단 층화
4. 표본크기 결정
5. 표본 할당 및 표본 추출
6. 가중치 산정
7. 모수 추정
Ⅲ. 조사결과 분석
1. 공직생활 인식 주요 지표
2. 자원, 조직, 학습, 보상, 동기 등 직무환경 및 개인 개발 관련 지표
3. 역량, 전문성, 리더십, 문화 등 조직환경 및 프로세스 관련 지표
4. 업무량, 스트레스, 이직의도 등 성과동기 저하 지표
Ⅳ. 통계결과표
Ⅴ. 부 록
참고문헌
