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기본연구과제

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조직융합관리(PMI)의 성공을 위한 관리전략에 대한 연구 : 조직문화 및 리더십유형을 중심으로
설문조사명 조직융합관리의 성공요인에 관한 설문조사
연구책임자 조태준 연구분류
조사목적 2008년 2월에 단행된 정부조직개편의 후속조치로 진행되어 온 조직융합관리의 효과성을 연구할 뿐 아니라, 조직문화와 리더십 유형이 PMI에 미치는 영향력과 강화작용의 여부를 연구하고 있으며 설문조사를 통해 정부의 정책 및 관리역량을 한 차원 향상시키기 위한 연구 결과를 도출
조사대상 1) 조사범위 :  정부부처 공무원
2) 조사지역 :  전국
3) 조사규모 :  300명
조사개요 ○ 연구 필요성
- 본 연구는 조직융합관리를 성공시키기 위한 관리전략으로서 조직문화와 리더십 유형을 분석하고자 한다. 또한, 조직융합관리가 조직효과성에 미치는 영향을 분석함과 동시에 양 변수 간 인과관계에 조직문화와 리더십이 어떤 강화작용을 하는지 여부를 함께 연구하고자 한다. 이와 같은 인과관계 및 조절효과 등을 분석함으로써 정부 통합부처의 관리전략이 어떻게 변화해야 하는지를 분석하고자 함
○ 설문 필요성
- 이와 같은 각 변수 간 관계를 분석하기 위해 통합부처의 공무원을 대상으로 설문을 실시하고자 한다. 통합부처의 공무원이 인식하는 조직융합관리의 효과와 문제점을 분석하고, 조직융합관리의 효과성을 제고시키기 위해서는 어떤 조직문화 및 리더십 유형이 적합한지 등을 조사하고자 한다. 설문에는 조직융합관리, 리더십, 조직문화, 조직 및 개인성과 등의 문항으로 구성됨
조사기간 1) 조사기간 :   2011.09.02 ~2011.09.22
2) 조사주기 :   수시
조사방법 면접 또는 설문조사
표본설계 1) 모집단 :   정부부처 공무원
2) 표본추출방법 :   무작위추출법
표준분류 조직,인사
연관검색어 조직융합관리  
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한국행정연구원은 1991년 ‘사람’ 중심의 국가발전을 위한 국정운영과 행정개혁에 대한 연구를 시작으로 지난 30년간 국정평가, 규제혁신, 사회통합, 정부조직 등 연구 영역을 확장해왔습니다.
매년 100여건의 연구과제를 선정하여 수행하고 있는 한국행정연구원은
다양한 분야에서 각 부처로부터 전문연구기관으로 지정받으며
대한민국 정부 정책을 주도하는 씽크탱크로 성장해 왔습니다.
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