국문초록
과거 정부혁신 과정을 살펴보면 많은 개혁과제들이 종합적 계획에 의하여 진행되지 못하고 각각 단편적으로 추진되어 개혁과제들간의 상호 유기적 연계가 미흡했었던 점이 지적되었습니다.
정부혁신이 국가 전반에서 개혁을 이루어내기 위해서는 개혁과제들이 체계적으로 조직화되어 수행되어야 합니다. 구체적으로 먼저, 국민적 합의에 의하여 개혁방향이 제시되고, 그 방향에 입각하여 개별 개혁과제들을 조직화하여 상호 연계 속에서 조화를 이루면서 추진할 수 있는 구체적인 로드맵이 제시되어야 합니다. 그리고 이러한 과정을 거쳐 확정된 개혁안은 일관성을 가지고 적극적으로 추진되어야 할 것입니다.
이 책은 11개 장으로 구성되어 있습니다. 1장에서는 공직의 폐쇄성 극복을 위한 특별채용 활성화 방안을 모색하고 있으며, 2장에서는 전문성 제고를 위한 보직관리 시스템 개선방안을 제시하고, 3장에서는 공무원 역량 강화를 위한 교육훈련제도의 획기적인 개선방안, 4장에서는 다양한 인사평가시스템의 분석, 5장에서는 정무 고위직 인사시스템의 비교연구, 6장에서는 공무원 노사관계 전문인력 육성방안, 7장에서는 상생적 공무원 노사관계 구축방안, 8장에서는 지방정부 인사행정의 실태와 개선방안, 9장에서는 정부산하기관 인사시스템의 연구, 10장에서는 정부와 민간부문 인사교류 활성화 방안, 11장에서는 정부인력규모의 국제간 비교분석을 제시하고 있습니다.
목차
제1장 공직의 폐쇄성 극복을 위한 특별채용 활성화방안에 관한 연구
제2장 공직 전문성 제고를 위한 보직관리시스템 개선방안: 경력개발제도(CDP)와 전보제한 강화를 중심으로
제3장 공무원 역량 강화를 위한 교육훈련제도 개선방안
제4장 다양한 인사평가시스템의 분석과 개발
제5장 정무·고위직 인사의 제도화를 위한 분석모형 개발
제6장 공무원 노사관계 전문인력 육성방안
제7장 공무원 단체교섭과 분쟁조정 운영실태 비교: 미국과 한국을 중심으로
제8장 한국 지방정부 인사행정의 실태와 개선방안
제9장 정부산하기관 인사시스템 연구
제10장 정부와 민간부문 인사교류의 활성화방안 모색
제11장 정부인력규모의 국제 비교분석
