국문초록
미래의 행정수요 및 국제비교 등을 고려한 장기적인 인력전망을 통해 인력관리의 시사점 도출하고자 관련 선행연구를 통해 과거 인력규모와 1인당 GDP, 인구수 등과의 상관관계 분석에 기반한 향후 인력규모의 추세를 예측하고 이러한 추세모형을 기초로 국제비교와 전문가 인터뷰 등을 함께 고려한 다차원적인 접근을 통해 미래 행정수요와 인력전망을 시도.
이를 위해 정부의 기능별 행정수요에 대한 미래 전망 및 선진국(예시: 미국, 일본, 영국, 독일, 스웨덴 등)과의 비교를 통해 인력규모(인구 천명당 공무원 수)의 판단기준을 정성적으로 도출하고 전망된 장기 인력규모를 바탕으로 향후 인력관리의 시사점 도출
<이하 원문 확인>
목차
제1장 서론
제1절 연구의 배경 및 목적
제2절 연구방법
제2장 이론적 검토 및 선행연구 분석
제1절 공무원 인력규모에 관한 연구
제2절 미래 인력전망에 관한 연구
제3절 공무원 분류기준에 관한 연구
제4절 소결
제3장 정부인력규모 국제비교분석
제1절 정부인력규모 국제비교 대상 및 방법
제2절 분석대상 국가의 선정 및 비교방법
제4장 추세모형에 기반한 공무원 인력전망
제1절 과거 공무원 인력규모 추세모형을 활용한 공무원 장기 인력전망
제2절 분야별 추세모형 분석결과
제5장 전문가 설문을 통한 행정수요와 인력수요 전망
제1절 연구설계
제2절 미래 행정수요 및 인력전망 분석결과
제6장 다차원적 접근을 통한 공무원 인력전망
제1절 다차원적 접근을 위한 연구설계
제2절 공무원 수 인력전망 및 추세변화
제3절 전문가 의견을 통한 인력관리 우선순위
제7장 결론 및 제언
참고문헌
부록. 전문가 서면조사 설문지
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