국문초록
우리 사회는 지난 1960년대 이래로 중단 없는 급격한 변화를 거듭해왔습니다. 경제·사회의 근대화와 성장으로 표현될 수 있는 이 변화에 따라 사회구조가 변화되어 왔고 이 속에 위치한 개인들의 삶의 양식과 문화 또한 심대히 영향을 받아오기 시작했습니다. 이러한 변화의 물결 속에서 공직사회를 포함한 대규모 조직사회에 살고 있는 개인들의 변화가능성에 대하여 얼마나 미리 준비해줄 수 있으며, 어떻게 사회구조 변화가 개인에 미치는 변화를 조직사회에 반영해 줄 수 있는가는 중요한 연구 과제라 하겠습니다.
이러한 필요성에서 본 보고서는 그간의 우리 사회의 사회·경제적 변화에 따라 사회구조의 변화가 발생하고 이에 의해 개인 차원의 삶의 패턴과 가치관이 변화해 가는 전이기에 우리 공직사회도 접근해가고 있다는 인식 하에서 우리 공직사회에 이러한 변화를 대안근무제도라는 제도화를 통하여 수용할 수 있는 길은 없는지의 실현가능성 (Feasibility)을 조사하고 연구하는 데에 그 목적이 두어 졌습니다.
본 보고서에서도 언급되었듯이, 대안근무제도를 다른 측면에서 보면 이 제도가 조직 내의 신축성을 증가시키는 것으로 볼 수 있습니다. 이 점에 관해서도 이미 서구와 우리간에는 맥락적 차이가 존재한다는 점을 발견할 수 있습니다. 따라서 대안근무제의 도입에 관하여 서구의 제도를 도입하더라도 그 채택의 배경과 용례의 한계로 차이를 보인다는 점을 지적할 수 있습니다.
목차
제1장 서론
제1절 연구의 목적
제2절 연구의 범위와 방법, 기대효과
제2장 대안근무제도와 관련된 이론적 검토
제1절 조직내부의 여학과 변화하는 개인들
제2절 대안적 근무제도의 장단점에 대한 논의
제3절 공직의 적용예와 제도의 내용
1. 미국의 연방정부의 도입의 현황
2. 제도의 구체적 내용
3. 민간기업의 적용예
제4절 국내의 실례들
1. 우리나라 정부 부문에 대한 기존의 논의들
2. 국내 기업들의 현황
제3장 대안적 근무의 적용에 대한 인식 실태
제1절 인터뷰와 설문조사를 통해 나타나는 제도에 대한 인식
1. 설문조사의 목적 및 내용
2. 설문조사의 설계 및 방법
제2절 설문 결과에 대한 소결
제4장 대안근무제에 대한 제약점들
제1절 대안근무제도의 도입과 관련된 논점들
1. 대안근무제도의 현실적 제약성
2. 행정문화와 신세대 공무원의 특질
제2절 준비없는 도입이 가져올 수 있는 제약점들
제5장 대안근무제도의 도입 및 추진전략
제1절 도입 및 추진전략
제2절 조직유형별 대안의 모색
제6장 결론
제1절 요약
제2절 맺음말
참고문헌
