국문초록
1. 연구의 배경과 목적 및 기대효과
2. 이론적 배경
3. 연구 설계와 진행
4. 과장급 공공리더의 역량모델 개선방안 도출
5. 향후 연구
목차
제1장 서론
제1절 연구의 배경과 목적
제2절 연구의 범위와 흐름
1. 연구의 범위
2. 연구의 흐름
제2장 이론적 배경
제1절 역량의 개념
1. 역량의 개념과 연구의 발전
2. 역량기반 인적자원관리
제2절 역량 모델
1. 역량모델의 개념
2. 역량모델의 개발
제3절 공적 역량모델
제4절 국내 공공조직의 역량모델 연구
1. 서울시 역량체계 재설계
2. 직급별 역량 체계화 및 모델링
3. 직급별 R&R기반 핵심역량
4. 인천광역시 4급 역량모델링
제5절 해외 공공조직의 역량모델
1. 미국정부의 역량모델
2. 영국정부의 역량모델
3. 호주정부의 역량모델
제3장 연구 설계 및 진행
제1절 연구 설계
1. 분석의 틀
제2절 연구의 진행
1. 전문가 델파이조사 Ⅰ
2. 전문가 델파이조사 Ⅰ의 결과
3. 전문가 델파이조사 Ⅱ
4. 전문가 델파이조사 Ⅱ의 결과
제4장 과장급 공공리더의 역량모델 재설계
제1절 역량모델 재설계
1. 역량모델 재설계 결과
제5장 결론
제1절 연구결과의 요약
제2절 향후 과