국문초록
1. 연구배경 및 필요성
□ 우리나라 공무원 채용제도는 도입 이후 최근까지 시대적 상황 등을 반영하면서 지속적으로 개편이 이루어져 왔음
○ 1995년 12월 ‘여성채용목표제’ 도입, 2002년 1월 ‘공직적격성 평가(PSAT)’ 도입, 2005년 5월 ‘지역인재추천제도’ 도입, 2005년 12월 ‘지방인재채용목표제’ 도입, 2006년 6월 ‘고위공무원단’ 도입
○ 2011년 4월 ‘5급 민간경력자 일괄채용제도’ 도입, 2015년 9월 ‘7급 민간경력자 일괄채용제도’ 도입
- ‘민간경력자 일괄채용’(이하 민경채)이 채용규모 면에서 적지 않은 비중을 차지하고 있어 관심이 필요하나 학계에서 활발히 논의되고 있지는 않음
∙ 5급 민경채 비중은 약 28%, 7급 민경채 비중은 약 13%
□ 본 연구는 민경채 제도의 성과평가와 개선방안 제시를 목적으로 함
○ 민경채 제도는 2011년 도입된 5급 민경채 기준으로 본다면 올해로 8년째를 맞이한 제도이지만 아직까지 그 효과성에 대한 평가가 거의 없음
○ 본 연구는 민경채 제도의 도입 취지가 실제 제도 운영과정에서 어느 정도 반영되었는지를 실태분석, 설문분석, 면접분석을 통해서 확인하는 방식으로 진행
○ 이러한 연구결과를 토대로 민경채 개선방안 제시
*이하 원문 확인
목차
제1장 서 론 [양현모･임성근]
제1절 연구의 배경
제2절 연구의 범위 및 방법
제2장 이론적 고찰 [임성근]
제1절 공무원 채용제도
제2절 선행연구 고찰
제3절 분석의 틀
제3장 우리나라 공무원 채용제도 [임성근]
제1절 공무원 채용제도 연혁
제2절 우리나라 공무원 채용제도 개요
제3절 우리나라 민간경력자 채용제도
제4장 주요국 공무원 채용제도: 민간경력자 채용제도를 중심으로 [양현모･임성근]
제1절 영국의 공무원 채용제도
제2절 프랑스의 공무원 채용제도
제3절 독일의 공무원 채용제도
제4절 일본의 공무원 채용제도
제5절 미국의 공무원 채용제도
제6절 소결
제5장 민간경력자 일괄채용제도 설문분석 [임성근]
제1절 설문조사 개요
제2절 민경채 도입 취지에 대한 인식
제3절 민경채 시험 응시요건과 선발절차 인식
제4절 민경채 시험 임용자 인사･조직관리
제5절 민경채 제도의 효과성
제6절 민경채 임용자 인식
제7절 민경채 제도 개선방안 인식
제8절 개방형 설문결과 및 분석
제9절 소결
제6장 민간경력자 일괄채용제도 면접조사 분석 [임성근]
제1절 면접조사 개요
제2절 공무원 대상 면접조사 결과
제3절 소결
제7장 민간경력자 일괄채용제도 성과분석 및 개선방안 [양현모･임성근]
제1절 민간경력자 일괄채용제도 성과분석
제2절 민간경력자 일괄채용제도 개선방안
