국문초록
OECD에 따르면, COVID-19 팬데믹 위기는 매우 짧은 시간에 공무원의 업무와 일터를 변화시켰습니다. 전례 없는 위기 상황을 타계하기 위해 대규모의 경기부양책을 설계하고 집행하는 업무에서부터, 필수적인 공공서비스가 사회 취약계층에게까지 제대로 전달될 수 있도록 관리하는 업무까지, 국민들의 소중한 삶을 지키기 위한 새로운 방법을 모색하는 주체로서 공무원의 역량이 필요한 시점입니다.
이처럼 복잡한 국가적 난제를 해결해야 하는 현대행정에서 국가의 핵심 자원인 공무원에 대한 인적자원관리는 매우 중요한 의미를 갖습니다. 국가적 재난에 대응하기 위한 대규모 원격근무와 부처 간 협업, 수요에 따른 인력 재배치, 긴급 채용 및 훈련 등, 정부는 유연하고 역동적인 인사시스템을 통해 뛰어난 인재를 적재적소에 배치하여 공무원이 자신의 역량을 충분히 발휘할 수 있는 여건을 마련할 필요가 있습니다. 이와 더불어 공무원의 공직윤리를 강화하고 적극행정인식의 함양을 통해 사회적 가치를 실현할 수 있는 공공서비스를 제공하는 것도 매우 중요한 인사정책적 과제입니다. 이를 위해 공직생활 전반에 대한 공무원의 인식을 살펴보고 정부의 인적자원 관리현황을 체계적으로 파악하는 것은 정부의 인사정책 설계에 반드시 선행되어야 합니다.
공직사회의 인사정책을 뒷받침하고자 한국행정연구원 국정데이터조사센터에서는 2011년부터 중앙행정기관 및 광역자치단체 공무원을 대상으로 「공직생활에 대한 인식조사」를 실시해오고 있습니다. 여기에서는 1)공무원의 업무환경, 2)임용 및 보직관리, 3)능력발전 및 역량개발 지원, 4)조직관리 그리고 5)공직 구성원의 동기, 태도 및 행동, 즉 공무원의 인적자원관리와 관련한 제반사항을 심층적으로 조사해 왔습니다.
「공직생활에 대한 인식조사」는 2017년 통계청으로부터 품질을 인정받아 국가통계로 승인받고 그 명칭을 「공직생활실태조사」로 변경하였습니다. 본 보고서는 5년차로 접어든 2021년 「공직생활실태조사」의 결과를 분석한 것입니다.
목차
Ⅰ. 조사개요
1. 조사 목적
2. 조사 연혁
3. 법적 근거
4. 조사 주기
5. 조사 시기
6. 조사 기관
7. 조사 대상
8. 조사 방법
9. 조사 내용
10. 주요 용어 정리
11. 자료 처리 및 분석
12. 결과 공표
13. 조사 설계 변경 사항
14. 응답자 특성별 분포
Ⅱ. 표본설계 및 모수추정
1. 모집단 정의
2. 표본 추출틀
3. 모집단 층화
4. 표본크기 결정
5. 표본 할당 및 표본 추출
6. 가중치 산정
7. 모수 추정
Ⅲ. 조사결과 분석
1. 공직생활 인식 주요 관심지표
2. 자원, 조직, 학습, 보상, 동기 등 직무환경 및 개인 개발 관련 지표
3. 역량, 전문성, 리더십, 문화 등 조직환경 및 프로세스 관련 지표
4. 업무량, 스트레스, 이직의도 등 성과동기 저하 지표
Ⅳ. 통계결과표
Ⅴ. 부 록
참고문헌